游戏发展国中文版 2.0.9

游戏发展国是开罗公司开发的以发展游戏公司为主题的模拟经营游戏。在游戏中玩家将负责管理一家初创游戏公司，核心玩法涵盖人才招聘、项目研发与设施升级等多个维度。在游戏进程中，玩家需要招募程序员、设计师等不同专长的员工，组建团队进行各类游戏的开发制作。公司设施可通过资金投入逐步升级，包括办公环境改善与专业设备添置。随着公司成长，将触发行业展会参赛、竞争对手挑战等事件。

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游戏发展国怎么玩?

1、工作室的员工：

游戏初始的工作室人数上限为4人，初始员工有两个。所以先招2个人，前期资金紧张的时候用最便宜的熟人介绍(在招聘的同时接委托开发赚钱)。中期工作室人数上限为6人，后期工作室人数上限为8人，前中期的员工最终都要换最强的8个人，所以不要在前中期的员工身上浪费太多资源，尽量把研究数据攒下来。

PS：第4年的1月之后，资金达到6000并且至少有1款游戏后可以进行第一次搬迁，更换为6人工作室;在制作游戏获得设计奖、音乐奖各一次，并且资金达到25000以上就可以第二次搬迁，更换为8人工作室。

2、开发游戏的类型与内容的搭配：

数字代表等级

3、员工的属性：

员工有四种属性：

编程最为重要，选择企划人的时候，要选编程高的，它决定游戏最重要的趣味值;

编剧可以提升游戏的独特值，吸引更多的消费者;

画面和作曲可以提升游戏的画面和音效。

最重要的属性是员工的体力值(人物下面的能量条)体力最高的八个员工就是后期的最强八人。

PS：不要连续三款游戏都让同一个员工当企划，画师或作曲，否则他带来的游戏属性会大大降低

4、员工职业：

PS：转职需要转职书，转职书在商人手里购买，商人每年会来一次，最多买3件物品

自主开发主机设备需要至少一位硬件工程师

最强八人：阿布法拉国王，欧阳宾，苏美玲，令狐澈，喵司虎，极猩猩福斯，弗朗索瓦花，开罗君

X先生：搬迁至中型办公室，在专修学校寻找，最高销量达到30万

阿布法拉国王：搬迁至中型办公室，开展公司介绍会，最销量达到100万

喵司虎：获得1次最优秀奖，在人才岛寻找，最高销量达到500万

极猩猩福斯：获得3次最优秀奖，在人才岛寻找，最高销量达到1000万

开罗君：获得5次最优秀奖，在人才岛寻找，销量达到2000万，展会来展人数达到5万，游戏内时间达到14年。

5、游戏发展节：

最优秀奖获得条件：评分38+

6、游戏续作开发：

游戏入围需要杂志评分中四个评委评分都在8分以上才可以(即四种属性必须够高，基本上都要100+)

PS：开发续作时会有一部分初始属性，它受前一作的影响。

游戏发展国之员工、最强八人和如何培养超级黑客攻略

游戏发展国的员工分为最强员工，一般员工和隐藏员工。

1、最强员工：欧阳宾、令狐澈、苏美铃、苏朗索瓦花、东方惠兰，同时是隐藏员工的有开罗君、喵斯虎、极猩猩福斯。也就是最强八人，是后期用的员工。

2、隐藏员工及其解锁条件

①隐藏员工：开罗君、喵斯虎、极猩猩福斯、x先生、阿布法拉国王

②解锁条件

3、开罗君解锁条件是最难的，需要获得5次最佳游戏奖，完成条件之后，会有一个事件提醒你。这里我建议作续作容易获得最佳奖：

①喵斯虎获得一次最佳奖就可以获得;

②国王销量过百万;

③x先生出现入围作品;

④极猩猩福斯获得三次最佳游戏奖。

4、一般员工：赵勇、张幸三、钱森隼、孙宏光、李森祝、周腹创、吴七里、郑盖世、王露美、冯桃、陈角、楚奈瑶、魏球冈、孔德孟、丁振华、玛莎娜、田雄、袁奈保、谢林、方朗、高圆美、梅天翔、万壮志、龚绘、程穗、石敏慧、全任崔、柳春凯、茅鲁山、蔡功史、张海老、胡田香、杨本耕。

5、如何把不是超级黑客的员工培养成为超级黑客。

把所有职业升到满级就可以了，商人来的时候，全部买转职的，买其他的没什么用(注：把原本是超级黑客的转成其他职业后，想变回超级黑客也是得把所有职业升到满级的)

游戏特色

1.参加游戏比赛，用你脑洞大开的作品来获得奖杯

2.生产游戏，卖出好价钱，扩大公司规模，集资上市

3.更多更有趣的玩法等待你来发现

4.非常Q的人物造型，可爱画风的游戏画面

5.吸引人的游戏配乐，简单易上手的游戏玩法

6.招聘你中意的人来公司上班!培养你觉得吊炸天的人才

7.吸取了开罗游戏《游戏发展国》的精髓，创新的加入了一些新的元素

游戏亮点

1.配备了我公司的主机开发和工作转换系统，游戏性得到了显著增强。发现优秀员工进行培训。随着员工能力的提高，可以制作的游戏种类和内容也会逐渐增加

2.发现流行的组合，并加入新控制台的开发团队。与游戏相关的职业，如程序员和音乐制作人也会出现。让我们努力主宰游戏产业

3.游戏中还包括许多真实或虚构的游戏历史事件，如游戏机的发布、游戏评论、游戏奖项等，让玩家感受到游戏行业的发展和变化

游戏优势

1.像素画风画面：游戏采用独特的像素画风，呈现出鲜明的艺术效果。虽然图像很简单，但细节处理得很好，为玩家提供了独特的视觉体验

2.模拟管理玩法：游戏的核心玩法是模拟管理。玩家将扮演一家游戏开发公司的老板，负责公司的运营、游戏开发计划和营销活动。通过合理的管理和决策，公司不断发展壮大

3.员工发展与跳槽系统：在游戏中，员工是一种重要的资源。玩家可以培养员工的各种能力，提高员工的专业水平

游戏评测

游戏发展国的经营系统极为完善，员工培养与项目研发机制衔接紧密。像素美术风格简洁明快，界面信息展示清晰直观。多线并进的经营体系保持了良好的节奏感，达到了开罗游戏公司模拟经营游戏的水平，整体可玩性极强。